马耳他移民能否合法工作？马耳他移民的工作权限是什么？
最近听到不少朋友在聊马耳他永居的事儿，说‘拿了身份也不能上班’……这说法听着有点绝对啊？到底是真是假？其实这事儿得掰开了看，不能一竿子打死。今天我们就好好理一理马耳他移民的真实政策，尤其是关于能不能工作的这个问题——毕竟对很多人来说，能不能在当地谋生、有没有发展机会，可是关系到生活质量的关键！
一、马耳他永居身份是否允许工作
先说结论：**马耳他永久居留计划（MPRP）并不禁止申请人工作**！很多人误解“不允许工作”，其实是把某些申请阶段的限制或特定情况当成了普遍规则。
根据最新政策，通过马耳他永居项目获得居留身份的主申请人及其家属，在持有有效居留卡的前提下，是完全可以在马耳他合法就业或自主创业的。只要你拿到了正式的居留许可，就有了在当地工作的权利，无论是受雇于企业，还是自己开公司都没问题。
不过要注意一点：在你刚递交申请、还没获批之前，如果持有的是临时居留许可（比如新政下可申请的1年有效期许可），这个时候的工作权限可能会受限，具体要看签发时的条款。所以关键在于——是不是已经正式获批并拿到居留卡。
二、哪些情况下会被误解为“不能工作”
为什么会流传“马耳他移民不能工作”的说法呢？这里有几个常见误会：
1. 主申请人本身是非工作者定位：有些家庭是以退休人士或被动收入来源为主申来申请的，他们本来就不打算上班，只是为了享受地中海 lifestyle 和税务优势。这类群体自然不需要工作，久而久之就被人误读成“所有人都不能工作”。
2. 配偶附属申请的情况：过去有些人担心配偶作为附属申请人，会不会没有工作权……其实并不会！一旦身份获批，配偶和其他成年附属成员一样，都可以自由求职、注册公司或从事任何合法职业。
3. 政策演变带来的混淆：早年某些投资移民项目确实带有“不得主动寻求 employment”的附加条件，但现在马耳他MPRP并没有这样的限制……对了，这点特别重要！现在的政策反而鼓励融合与融入，怎么可能反过来禁锢人家的职业自由呢？!
三、真实案例中的工作与发展机会
举个例子，我们有个客户去年通过租房+捐款的方式完成了马耳他永居申请，今年年初全家登陆后，先生很快就找到了一家科技公司的远程协调岗位，太太则利用自己的设计背景接了一些本地品牌的视觉项目……现在两个人都在稳步建立自己的事业线。
还有不少人选择在马耳他创办小型企业，比如做跨境电商、IT外包、教育咨询等，当地政府也提供相应的创业支持和税收优惠。所以说，不仅“能工作”，发展空间还不小！
当然啦，语言是个现实因素——虽然日常沟通用英语没问题（马耳他是欧盟唯一的全英文国家），但如果你想进入更深层次的职业圈，多少还得学点基础马耳他语或者提升专业表达能力。
总之，所谓“马耳他移民不允许工作”完全是过时甚至错误的说法。只要你合规办理、按时续签，完全可以在这个地中海岛国开启全新的职业生涯。而像“飞际移民”这样的专业机构，从前期方案设计到落地安家服务，都能帮你打通各个环节，真正做到“身份+生活+发展”三位一体的规划。选择靠谱的伙伴，少走弯路，才是王道。
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