马耳他餐厅经营者涉人口贩运被还押：五名外籍劳工称连续四个月未领工资
马耳他法院本周三开庭审理一起涉及外籍劳工的刑事案件。41岁的孟加拉籍男子纳兹穆尔·伊斯蒂亚克（Nazmul Istiak）在其经营的餐厅内被捕，随后被带往法庭应讯。他对全部指控作无罪答辩。法院拒绝了其保释申请，裁定还押候审，同时依控方请求对其资产签发冻结令，并为声称受害的劳工签发保护令。案件由治安法官阿比盖尔·克里蒂安（Abigail Critien）审理。
这是一起被移送刑事程序的个案，但指控内容触及马耳他近年劳工移民治理中最受关注的一类风险：以工作为承诺把人带来，随后在工资、证件与人身自由上形成控制。
控方指控的核心情节
根据庭上陈述，案件的调查起点是若干名劳工向警方报案。他们称，伊斯蒂亚克以餐厅雇佣为承诺，把他们带到马耳他，但到境后长期未能获得约定的工作与报酬。控方将这一模式描述为向当事人兜售了一个"到马耳他工作"的愿景，实际上未能兑现。
其中一名当事人向调查人员表示，他做洗碗工作四个月，未拿到任何工资。另有人称，餐厅在很长时间内处于停业状态，原本承诺的工作岗位并不存在。还有一名当事人表示，自己曾被要求签署三份文件，其中一份载明他同意休三个月无薪假。
调查人员称，目前已确认五名声称被欺骗或剥削的当事人，同时表示有理由相信还存在尚未被识别出的其他当事人。警方在确定被告身份后实施了搜查，并在其餐厅内将其逮捕。被告在被捕过程中称出现胸痛与高血压症状，救护车到场后先将其送往医院，之后才完成逮捕程序。
罪名、加重情节与控辩交锋
被告面临的指控包括：以为提供服务、奴役或类似奴役的做法、强迫劳动或其他非法活动为目的贩运人口；洗钱；诈骗；胁迫；与文件有关的犯罪；以及违反就业法规的行为。控方还主张存在若干加重情节，包括行为涉及弱势群体、滥用信任或职权地位，以及涉案所得超过11646.87欧元。
此外，被告另行被控以欺诈手段从多人处取得超过5000欧元、持有用于实施欺诈的物品、使用胁迫或心理压力、限制他人获取金钱、教育或就业的机会，并涉嫌明知而作出虚假申报、伪造或使用伪造文件，以及未就多名人员的雇佣情况向Jobsplus（马耳他公共就业服务机构）作出申报。
辩方在庭上表示，Jobsplus的劳资关系部门大约在案发前三周已对涉事餐厅提交过一份报告，并称另有一项检查正在进行。这一说法若被采纳，可能成为辩方质疑调查程序与证据链的切入点。
保释之争的两个焦点
辩方提出保释申请，主张可以通过严格条件控制风险，例如佩戴电子监控装置，并配合保护令，足以保障当事人安全；辩方还表示被告可住在其位于梅利哈（Mellieħa）的配偶住所。
控方强烈反对保释，理由集中在三点：一是贩运人口指控性质严重；二是当事人处境脆弱且尚未作证，存在被影响的风险；三是被告在孟加拉社群内人脉较广，控方认为他具备接触或施压当事人的能力。一名负责侦查的警官在庭上表示，被告对当事人所施加的控制程度，是他此前未曾遇到的。控方还指出，被告曾被发现在其餐厅内过夜，因此认为风险并未消除。法院最终采纳控方意见，裁定不予保释。
本案由警官约翰·斯皮泰里（John Spiteri）与瑞安·马里奥·韦拉（Ryan Mario Vella）担任公诉人，总检察长办公室律师拉蒙·邦内·斯拉登（Ramon Bonne Sladden）与夏尔曼·阿卜迪拉（Charmaine Abdilla）协助；被告的辩护律师为尼古拉斯·米夫苏德（Nicholas Mifsud）与妮可·法尔松（Nicole Falzon）。
与现行劳工移民规则的关系
这起个案并非孤立现象，它与马耳他近两年的劳工移民政策调整直接相关。自2026年1月起，马耳他要求雇主以银行转账方式支付工资，目的正是留下可追溯的付款记录；同时引入了终止率门槛、职位空缺申报、招聘配额与差异化收费等措施，并在2026年7月全面生效最低终止率门槛。此前欧洲委员会的报告曾指出，在高风险行业中，私营职业介绍所环节的执法力度仍显不足。
对在马耳他工作的第三国国民来说，这类案件提供了几条可操作的自我保护思路。第一，坚持通过银行转账领取工资，避免收受现金或"先欠后补"的安排，流水本身就是最有力的证据。第二，任何要求签署放弃工资、承认长期无薪休假、或把证件交由他人保管的文件，都应当谨慎对待，签署前应保留副本或拍照存证。第三，遇到欠薪、扣押证件或限制人身自由的情形，可向工业与就业关系司（DIER）举报，也可寻求法律援助，不宜仅依赖与雇主私下协商。第四，需要清楚意识到工作许可与雇主、岗位绑定这一制度特征：一旦雇佣关系破裂，居留依据也可能随之受影响，因此受侵害时更应尽早通过正规渠道处理，而不是拖延至身份到期。
从制度层面看，这起案件的推进也在检验一条治理链条能否闭合——从劳工举报、警方与Jobsplus的联合核查，到检方以贩运人口与强迫劳动立案，再到法院在保释问题上对弱势当事人保护的权衡。链条是否有效，往往决定同类行为是被遏制还是被复制。
本文引用于：马耳他警察部队与Jobsplus（官方机构）