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马耳他就业者中近28%为第三国国民,议会数据背后的口径需要看清

2026-10-06

马耳他就业者中近28%为第三国国民,议会数据背后的口径需要看清

马耳他议会结束夏季休会复会后,一组关于劳动力国籍结构的数字被公开。有议员向基础设施、规划与就业部长乔纳森·阿塔德(Jonathan Attard)提出质询,要求说明在马耳他从事主要工作的劳动者构成。部长答复说:截至2026年1月底,共有341,193人以全职或兼职形式从事其主要工作;其中超过72%为马耳他公民与其他欧盟成员国公民合计,其余部分为第三国国民。按这一口径推算,第三国国民在马耳他就业人口中的占比略低于28%。

先把这组数字的边界划清楚

这组数据之所以需要谨慎解读,原因在于它是"就业者内部的国籍构成",而不是"人口中的外国人占比",两者的分母完全不同。以2025年年底的官方人口统计为例,马耳他总人口为588,254人,其中非马耳他公民约183,000人,占总人口约31.1%。同一年度的净迁移为13,906人。看到"31%"和"28%"两个数字时,如果忽略分母差异,很容易得出互相矛盾的结论:前者说的是住在马耳他的人里有多少不是马耳他公民,后者说的是有工作的人里有多少来自欧盟以外国家。

时间点也不一致。就业结构数据截至2026年1月底,人口数据截至2025年年底,两者之间隔着一个跨年度的迁移与就业变动周期。此外还有一个细节:议会答复把马耳他公民与其他欧盟成员国公民合并计算,没有单独给出马耳他本国公民的人数,也没有单独给出欧盟其他成员国公民的人数。因此,这份答复可以回答"第三国国民在就业人口中大约占多少",但无法回答"欧盟内部流动劳动力在这几年增加了多少"。

与其他几组官方数据放在一起看

把不同来源的数字并排看,可以得到更完整的图像。马耳他统计局公布的2025年就业总量为340,463人,同比增长4.9%,与议会答复中341,193人的量级基本吻合,只是统计时点相差约一个月。就业登记方面,2025年年底在马就业的外籍人员为135,417人,其中第三国国民约占七成、欧盟公民约占三成。按此比例估算,第三国国民就业者大约在9.5万人上下,与341,193人中"略低于28%"的推算结果方向一致,量级也接近。

再看许可证签发端。欧盟统计局的数据显示,马耳他每千人签发的首次居留许可数量长期位居欧盟首位,2025年这一指标为每千人57份,而欧盟平均约为9份;截至2025年年底的居留许可存量同样按人均计算排在欧盟第一。这几组数字共同说明一件事:马耳他既有较大规模的外来劳动力存量,也仍在以远高于欧盟平均的速度接收新的居留许可申请人。

劳动力短缺与依赖争议其实指向同一处结构

议会的这轮质询出现在一个持续多时的公共辩论背景中。本地调查显示,2025年马耳他受访者最关切的问题已经变成人口过密,排在交通之前,对外国劳工的担忧也在受访议题之列。与此同时,雇主端给出的信号方向相反:多个行业持续报告招不到人,尤其是劳动密集型与薪酬水平相对较低的岗位,企业表示这些岗位在本地的应聘者越来越少。

这两个信号并不真正矛盾,而是反映了同一处结构:职位空缺集中在特定的行业与薪酬区间,本地劳动力既无意愿也不一定具备相应技能,缺口由外来劳动力填补。就业统计中的行业分布也印证了这一点——批发零售、运输仓储、住宿餐饮合计约占就业的26.1%,公共行政、国防、教育、医疗与社会工作另占20.5%。空缺率数据同样指向结构性错配:整体空缺率明显高于欧盟平均,且空缺主要集中在员工规模较小的企业中,这些企业往往最难通过提高薪酬来吸引本地应聘者。

承载能力把议题从就业推向公共服务

同一场议会讨论中,社会政策领域的声音提供了一个不同视角。影子部长伊万·巴尔托洛(Ivan Bartolo)在讨论中提到,马耳他约有10.9万人处于贫困风险之中,并主张脆弱人群必须留在决策中心。与会专家与机构代表提出的议题包含住房困难、无家可归、成瘾问题、移民社群,以及缺乏充分支持的老年人。这些议题与移民劳动力并非同一话题,但它们在公共资源分配上确实交汇:住房、医疗、交通与教育系统的压力,会同时由本地居民与外来劳动者感受到。

也正因为如此,围绕"是否过度依赖外国劳工"的讨论往往会迅速从就业议题滑向承载能力议题。就业数据可以回答"有多少外来劳动者在岗",但无法直接回答"基础设施与公共服务是否跟得上"。后者需要的是分行业、分区域的承载测算,而这类测算目前在公开讨论中仍然稀缺。

怎么用这组数字

对在马耳他工作的第三国国民来说,这组数据的现实含义主要体现在政策环境判断上:劳动力结构中约四分之一强来自欧盟以外,意味着相关政策调整——无论是用工配额、劳动力市场测试、保险要求,还是许可审批效率——都会影响到相当规模的既有人群,而不是边缘议题。对企业而言,值得把这一结构纳入用工规划:本地招聘困难集中在特定岗位,而影响这些岗位供给的规则近两年变动频繁,招聘周期与合规成本的测算应以现行口径为准,不宜沿用几年前的经验数字。

本文引用于:马耳他国家统计局(NSO)与马耳他议会。

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